若者の視点を知る
働き方やキャリアについての対話から、組織へのイメージ、知りたいこと、関心の入口を捉えます。
若者理解／キャリア観の把握
SERVICE 02 / RECRUITMENT BRANDING
採用ブランディング支援仕事の魅力を、
若者と出会う理由に。
伝えたい魅力と、若者が知りたいことをつなぐ。
若者理解から魅力の言語化、対話・体験の企画まで。
仕事や組織への理解が深まる採用接点をつくります。
企業・自治体の採用・人事・広報担当者へ
01若者の仕事観を知る
02組織の魅力を言葉にする
03対話・体験の接点をつくる
YOUR CHALLENGE
伝えている魅力は、
若者が知りたい魅力ですか。
- 組織の知名度はあっても、仕事内容が伝わっていない。
- 説明会や採用広報で、他の組織との違いを伝えきれない。
- 自社・地域に関心を持つ若者と出会いたい。
若者が大切にしている価値観を理解し、仕事・組織のどこに魅力を感じるかを一緒に探ります。その魅力を、採用広報のメッセージと、仕事を知る体験へとつなげます。
OUR SUPPORT
リジェネレーションが、
企画から実行まで伴走します。
仕事の魅力を整理する
若者の関心と、組織の仕事・人・社会との関わりを照らし合わせ、伝える内容を明確にします。
魅力の言語化／採用広報の企画
対話と体験をつくる
社員・職員との交流や、仕事のテーマを扱うワークショップを企画し、相互理解の場をつくります。
採用イベント／仕事理解の体験
POINTS OF CONTACT
「働く自分」を想像できる、
出会いをつくる。
キャリアを考える
若者自身の経験や価値観を入口に、働き方や地域で暮らすことを話し合う。
仕事のテーマに触れる
企業・自治体が向き合う課題を題材に、仕事の面白さや社会とのつながりを知る。
働く人と話す
社員・職員の想いや経験を聞き、組織のことを自分の言葉で理解する。
PROJECT STORIES
現場から生まれた、
取り組みをご紹介します。
Fukui Future Summitキャリアから、
地域の未来を考える。大阪・東京 ／ キャリアデザイン編
地域の未来を考える。大阪・東京 ／ キャリアデザイン編
キャリア理解・若者との接点
福井県｜キャリアデザイン編
自分の幸せと、働き方を考える。
大阪・東京の2拠点で計42名が参加。若者のキャリア観とウェルビーイングをテーマに、県職員の話とワークショップを組み合わせました。
実施レポートを読む仕事理解・政策立案体験
福井県｜政策立案編
仕事の面白さを、政策づくりから知る。
県職員の講義を受け、若者が地域の課題分析から政策案の発表までを体験。設計・集客・運営を支援し、県庁の仕事を知る場をつくりました。
実施レポートを読むWHAT COMES NEXT
一方的な説明から、
お互いを知る接点へ。
関心の入口
若者が知りたいことと、組織の魅力を整理。
伝える内容
仕事の具体像が伝わるテーマとメッセージ。
体験する機会
社員・職員と対話し、仕事への理解を深める。
共有する資料や振り返りの方法は、企画時にご相談のうえ決定します。
HOW WE WORK
企画の前から、
実施と振り返りまで。
- 01
ご相談
目的、対象者、取り組みたいテーマをお聞きします。
- 02
企画・お見積もり
支援範囲、進め方、費用・期間をご提案します。
- 03
準備・実施
関係者と連携し、募集や準備、当日の運営を進めます。
- 04
振り返り・次の検討
得られた気づきを共有し、次の企画に活かします。
費用・期間について
対象者・人数、実施回数、会場、調査・募集・伴走の範囲に応じて個別にお見積もりします。予算や実施時期が決まる前でもご相談いただけます。
QUESTIONS
よくあるご質問
採用イベントだけでも相談できますか？
はい。仕事理解を深めるワークショップや、社員・職員との対話イベントからご相談いただけます。参加してほしい人と、持ち帰ってほしい理解を整理して企画します。
採用広報の制作・運用も依頼できますか？
まずは伝える魅力やメッセージ、若者との接点づくりを中心にご提案します。記事・動画・SNSなどの制作や継続運用は、必要な範囲と体制を個別に確認します。
採用人数や応募数の増加まで見込めますか？
本支援では、仕事・組織への理解や関心、参加者との接点づくりを重視します。応募や採用へのつながりを評価する場合は、追跡方法を事前に相談し、測定できる範囲で振り返ります。
OTHER SERVICES