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一般社団法人Re-Generationの活動を始めたきっかけは、
“就職活動に悩む後輩”と、”新規事業開発に悩む上司”の存在でした。

学生時代、NPO法人en-courageの活動として、数百名の就活相談に乗ってきました。しかしながら、社会経験をしていない学生が、いきなり何がしたいか言語化することは難しく、社会経験も圧倒的に足りません。これまで受験勉強をしなさいと言っていた大人は、「自分のことだから自分で考えなさい」と知らない顔で理不尽だと思いました。

その後、私は大企業に入社し、次世代向けの新規事業開発に携わる経験をしました。その中で1番難しかったのは、”次世代と直接的に関わる機会がないこと”でした。次世代リサーチ、アイデア出し、事業構想、PMF、事業拡大すべての段階において、ターゲットとの対話が重要です。一方で、その人たちとの接点がないだけで、事業開発が進まない経験をしました。

そこで、私は、”次世代の社会経験不足”と、”企業の次世代接点不足”の双方を解決する仕組みを創ろうと思いました。次世代が、できる限り社会に触れる経験を積み、キャリア観/デザイン思考/アントレプレナーシップを磨く。企業人の方々は、常に次世代と触れ、ペルソナへの手触り感を持ってプロジェクトを進める。そうすれば、プロジェクトの成功確率が高まり、次世代も育っていきます。

その間に立つ、”未来社会デザインのインフラ”がRe-Generationです。
世代間を超えたオープンイノベーションで、”循環型経済”を創ります。