【徹底比較】ゆとり世代vs Z世代！特徴・価値観・接し方・マーケティング戦略を解説
世代ごとの価値観や接し方を比較し、若者との対話・マーケティングのヒントを探ります。
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COLUMN / コラム
若者理解からはじまる、
共創のコラム。
Z世代の価値観、環境教育、地域共創。
企業・自治体の実践に役立つ知識と方法を、
若者と向き合う現場からお届けします。
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商品企画・マーケティング・ブランド担当の方へ
Z世代・マーケティングのコラム
Z世代の価値観や情報行動から、マーケティングリサーチの考え方、費用や依頼先の比較まで。若者をひとくくりにせず理解し、調査や企画を考えるためのコラムを整理しました。知りたいことや検討の段階に合わせてお読みください。
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Z世代とα世代の違いは？年齢・育った環境・企業との接点を比較
Z世代とα世代の違いは、生まれた時期だけでなく、現在の生活段階や、学校・家庭・デジタルとの接点から考えると分かりやすくなります。McCrindleの区分ではZ世代が1995〜2009年、α世代が2010〜2024年生まれです。 ただし、世代の境界には別の定義もあります。このページでは比較の基準をそろえ、2026年の年齢、育った環境、企業・自治体が接点をつくる…
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【2026年度最新版】Z世代マーケティング会社9選｜調査・共創・SNS支援の比較と選び方
Z世代マーケティングの支援先9件を公式情報から比較。研究・調査、共創、SNS施策の違いと、対象者・成果物・費用条件を確認するポイントを解説します。
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Z世代の転職・退職をどう理解する？定着施策につなぐ聞き取りと職場改善
Z世代の転職・退職を、離職率だけで理解することはできません。退職・転職・解雇の違い、公的調査の読み方、結論を急がず聞く7つの質問、聞いた声を職場改善へ返す手順を整理します。福井県とのキャリアデザイン事例も紹介します。
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Z世代のスマホ依存とは？SNS疲れ・デジタルデトックスを整理
Z世代のスマホ依存を利用時間だけで判断せず、問題的なSNS利用、睡眠、通知、プライバシーを公式資料から整理。デジタルデトックスの進め方と、実写真付き対話事例を紹介します。
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Z世代の就活・会社選び｜調査データから考える採用と学生との接点
2027年卒の就職意識・情報収集調査から、学生が会社を選ぶ基準と必要な接点を整理。公式情報、社員との対話、福井県とのキャリアデザインの実例を通じ、採用担当者が確かめたい問いを解説します。
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Z世代のメディア接触はSNSだけ？テレビ・音声・出版の使い分けを考える
Z世代のメディア接触をSNSだけで捉えず、テレビ、音声、書籍・雑誌、オンラインの役割を公的調査から整理。若者本人の利用場面を聞き、媒体を組み合わせる情報設計と検証方法を紹介します。
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Z世代は承認欲求が強く、失敗を恐れる？自己肯定感を決めつけず理解する方法
Z世代は承認欲求が強い、失敗を恐れるという見方を、自己肯定感・自己効力感・失敗不安の違いと公的調査から整理。世代で決めつけず、企業や自治体が本人の経験を聞き、参加・挑戦しやすい場を設計する方法を解説します。
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Z世代の若者言葉とは？2025年の流行語・意味一覧と、使う前に考えたい場面
Z世代の若者言葉を、2025年の調査条件とともに解説。メロい・界隈などの意味や使う場面、理解を確かめるミニクイズ、企業が表現を選ぶ際の確認方法を紹介します。
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FROM KNOWLEDGE TO PRACTICE
若者理解を、企画の次の一歩へ。
価値観を知ることから、実際の対話や調査へ。取り組み事例と、依頼できる支援内容をご紹介します。
COLLAGENE!
学生団体 協賛・共創プラットフォーム
リジェネレーションは、自社運営コミュニティに加え、外部の学生団体への支援を通じて、若者の挑戦が地域や社会へ広がるつながりを育んでいます。「コラジェネ！」では、学生団体への協賛・企画や運営の相談・広報支援を行い、全国の学生団体と企業・地域との共創を後押しします。
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協賛支援
団体の活動に合った協賛を通じて、新しい企画や挑戦の実現を支えます。
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企画づくりから日々の団体運営まで、対話を重ね、活動の前進を支えます。
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活動の魅力が伝わる発信を支援し、仲間や参加者との出会いを広げます。